Мінімальна зарплата 7 тисяч гривень: у Кабміні зробили важливу заяву

Мінімальна зарплата 7 тисяч гривень: у Кабміні зробили важливу заяву

В Україні створені всі передумови для того, щоб у 2020 році підвищити мінімальну заробітну плату до семи тисяч гривень. Про це заявив віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко, передає «Урядовий портал».

За його словами, новий уряд отримає зростаючу економіку.

«Я вважаю, що наступний уряд має зафіксувати в проекті Державного бюджету України на наступний рік розмір мінімальної заробітної плати не менше ніж 6,5 тисячі гривень на старті, а протягом року довести її до 7 тисяч гривень», — заявив віце-прем’єр-міністр.

Нагадаємо, «Судово-юридична газета» повідомляла про те, що Володимир Гройсман анонсував підвищення зарплат в Україні

Крім того, ми писали, що майбутнім пенсіонерам Кабмін скоротив перелік документів для отримання виплат.

Додамо, заробітна плата педагогам дошкільних, позашкільних та професійно-технічних закладів освіти міста Києва буде підвищена з 1 вересня. Про це сказав міський голова міста Києва Віталій Кличко. 

КАС визнав, що строк для оскарження рішення податкової щодо ЄСВ становить 10 днів

Положення Податкового кодексу України не поширюються на відносини щодо порядку сплати єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, як і відповідальність за порушення такого порядку.

При оскарженні рішення податкового органу, прийнятого в межах Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування», строк звернення до адміністративного суду тривалістю 1095 днів не застосовується.

До такого висновку прийшов Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду у справі № 0740/1050/18.

01.10.2018 приватний нотаріус звернулась до суду із позовом до Інспекції, у якому просила визнати протиправним та скасувати рішення Берегівської ОДПІ ГУ Міндоходів у Закарпатській області № 003861700 від 23.09.2014 про застосування штрафних санкцій та нарахування пені за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску на загальну суму 7766,97 грн.

Одночасно позивачка подала заяву про визнання причин пропущення строку для звернення до суду поважними та поновлення пропущеного строку, починаючи з 04.11.2017, яку обґрунтувала тим, що: Кодекс адміністративного судочинства України передбачає можливість встановлення іншими законами спеціальних строків звернення до адміністративного суду, а також спеціального податку обчислення таких строків, якими у даному випадку є пункт 56.18 статті 56, стаття 102 Податкового кодексу України; враховуючи те, що рішення ГУ Міндоходів у Закарпатській області № 420/М/07-16-10-5-48 від 31.10.2014 було отримане приватним нотаріусом ОСОБА_1 04.11.2014, то подання до суду 04.11.2017 первісного позову про скасування рішення № 003861700 від 23.09.2014 свідчить про дотримання позивачем встановленого пунктом 56.18 статті 56 Податкового кодексу України строку.

Суди першої та апеляційної інстанцій вирішили, що вказані позивачем підстави для поновлення строку звернення до адміністративного суду є неповажними, оскільки станом на день звернення до суду із даним позовом приватний нотаріус пропустила не лише строк, встановлений статтею 122 Кодексу адміністративного судочинства України, а й встановлений статтею 102 Податкового кодексу України 1095-денний строк.

Таким чином, звернувшись до суду лише 01.10.2018 із даним позовом про скасування рішення Берегівської ОДПІ ГУ Міндоходів у Закарпатській області № 003861700 від 23.09.2014 про застосування штрафних санкцій та нарахування пені за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску, позивач пропустив 10-денний строк звернення до суду, який встановлений Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування».

Раніше «Судово-юридична газета» писала, що вимога подання в податкові органи сертифікату ТПП про форс-мажор є необґрунтованою.

Держпраці нагадала порядок надання безоплатних відпусток

Закон «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Про це повідомляє Державна служба України з питань праці.

Відповідно до Закону, одним із видів відпусток є відпустка без збереження заробітної плати.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Отже, основною підставою для надання такої відпустки має бути: згода сторін, сімейні обставини та інші причини, а також тривалість не більше 15 календарних днів на рік.

Крім вищезазначеної підстави, працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника, зокрема:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше  дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до  місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Що стосується державних службовців, то на працівників таких категорій також поширюється сфера дії КЗпП, Закону «Про відпустки» та інші закони. Крім того, зазначено, що додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону.

Держслужбовцю надається відпустка без збереження заробітної плати за його заявою на час участі у виборчому процесі. Зазначена відпустка надається за рішенням керівника державної служби з дня його повідомлення про участь у виборчому процесі і до дня його завершення відповідно до виборчого законодавства.

Також зазначається, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність. Порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн).

Статтею 265 КЗпП визначено перелік підстав та розміри штрафів в разі порушення вимог трудового законодавства. Відповідно до зазначеної норми розмір штрафу за порушення вимог ст. 84 КЗпП, ст. 25, 26 Закону «Про відпустки» становитиме у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на серпень 2019 року — 4173 грн.).

Нагадаємо, «Судово-юридична газета» писала, чи має право військовий в декретній відпустці на матеріальну допомогу.

Також ми повідомляли про особливості працевлаштування неповнолітніх.

Специалисты сумели превратить неконвертируемый пластик в наушники

Проблема чрезмерного засорения пластиком нашей планеты является одной из наиболее важных и острых в экологическом измерении – и хоть многие производители различных устройств стремятся использовать перерабатываемый пластик, все-таки существуют определенные виды этого материала, которые не подлежат обычной переработке. Однако у талантливой команды инженеров из дизайнерской студии Gomi в Брайтоне, Великобритания, появилась замечательная идея относительно решения этого вопроса – они представили свою новую модель беспроводных Bluetooth-динамиков, созданных полностью на основе гибкого пластика, которого невозможно переработать обычными средствами.

Стоит отметить, что проект Gomi является далеко не единственным в этом материальном разрезе – однако он особенно интересен тем, что разработчики создали уникальную слоистую структуру своих динамиков, по сути превратив слои в полноценные передатчики-проводники. Известно, что на создание одного такого модуля уходит примерно 100 пластиковых пакетов, которые плавятся, переформируются и имплементируются в готовые формы, подготовленные специалистами компании.

При своих размерах в 138 x 270 x 80 мм, беспроводные динамики выглядят действительно интересно и предлагают пользователям весьма многоаспектный функционал с поддержкой стандарта Bluetooth 4.0 и системы беспроводного стриминга музыки. Кроме того, они могут проигрывать музыку на одном заряде в течении 18-ти часов, благодаря установленной в них батарее на 20,000 мАч – динамики также могут похвастаться полноценным разъемом USB-C. На данный момент разработка все еще находится на площадке Kickstarter, однако уже в ноябре текущего года они выйдут в продажу.

Уже сейчас можно стать предварительным владельцем одного такого модуля по цене в 195 фунтов, что равняется 260 долларам США – кроме того, компания Gomi также предлагает потенциально заинтересованным пользователям воспользоваться особенным предложением и приобрести отдельно повербанк Gomi за 39 фунтов – а нам остается лишь дожидаться окончательного выхода столь удивительной модели динамиков на широкий рынок.

Tags, , , , , , ,

У Львові патрульні збили двох жінок на пішохідному переході

У Львові на Вул. Зелена 288а , автомобіль поліції збив двох жінок на переході. Про це повідомив на своїй сторінці у Facebook депутат Львівської міськради Ігор Зінкевич.

«Там два світлофори, які наразі не працюють, на першому поліція зупинилась пропустила людей, а на другому збила 2 жінок.»,– зазначив депутат.

Наразі слідчі ДБР виїхали на місце аварії. Тривають слідчі дії.

Tags, , , , , , , , ,